飙升的通胀将主导即将到来的 2022 年德国 580,000 名化学制药员工集体工资谈判。
10 月份，该国的消费者价格通胀率为4.5%，为 1993 年以来的最高水平，通胀以及冠状病毒感染的激增正在打压消费者信心。
化工工会 IG BCE 已承诺将推动工人购买力的“可持续”改善。
“我们不会袖手旁观，因为通货膨胀侵蚀了我们辛苦赚来的钱，”领导工会谈判的拉尔夫·西科尔斯基上周在网络直播活动中表示。
“毫无疑问，任何加薪都必须高于通货膨胀率，”他说。
他说，除了通货膨胀之外，该行业强劲的利润和销售额也证明了显着的加薪是合理的。
西科尔斯基说，尽管面临冠状病毒和供应链紧张的挑战，德国的绝大多数化学品生产商都做得很好。
他指出化学品产量、生产者价格和销售额不断上升。
2021年第三季度化工行业表现
| +/- 从第二季度开始 | +/- 从 2020 年第三季度开始 | |
| 生产 | 0.8% | 8.2% |
| 生产者价格 | 2.9% | 11.7% |
| 销售量 | 6.3% | 26.1% |
(来源：化学品生产商贸易集团 VCI)
他指出，在 IG BCE 对 2,200 名化工行业工人的调查中，78% 的人表示他们的公司“做得很好或很出色”。
与此同时，工人正遭受通胀上升的困扰，42% 的受访者表示他们不得不削减家庭预算，15% 的受访者表示他们在月底没有钱了。
调查发现，工人尤其担心汽油和燃料价格上涨。
燃料和能源以及食品被排除在经济学家的“核心通胀”概念之外。剔除燃料和能源，德国 10 月份的通胀率为 3.1%。
化学雇主BAULK化学雇主贸易组织 BAVC 迅速做出回应，称当前的价格趋势无法证明对更高工资和薪水的要求是合理的。
该组织表示，价格上涨主要是由于三个因素：
- 在作为 2020
年冠状病毒缓解措施的一部分的临时减税措施到期后，销售税提高- 供应链瓶颈
- 政府有意制定提高化石燃料价格的政策
BAVC 认为，吸收这些增长不是集体谈判的工作——尤其是当这些增长也影响到化工公司时。
此外，过去的趋势表明，化工行业的薪酬没有必要“追赶”。
据该组织称，自 2010 年以来，价格上涨了 16%，而化工行业的工资和薪水上涨了近 30%。
BAVC 总干事克劳斯-彼得·斯蒂勒 (Klaus-Peter Stiller) 指出，平均而言，一名全职化工行业员工的年薪约为 64,000 欧元。
该组织还对工会关于该行业健康状况的说法提出异议，称尽管过去几个月产量有所增加，但仍仅处于 2018 年的水平。
此外，斯蒂勒说，生产商受到供应链问题和原材料价格“急剧上涨”的“巨大打击”。
他指出，虽然该行业的经济数据乍一看似乎“不错”，但这并没有转化为所有化工公司的利润提高。
他说，在化学品生产链中，一些公司注册的价格和销售额的上涨反映了其他公司中间产品的成本上升。
他说，因此，部分行业的销售额和利润正在下降。
投资
的行业需求 重要的是，IG BCE 的需求来自行业面临将生产过程转变为排放中和的挑战。
斯蒂勒说，这些结构性变化只有通过大笔投资才能成功，而不能在要求大幅加薪的情况下取得成功。
“投资，而不是重新分配，这必须成为 2022 年集体谈判回合的座右铭，”他说。
他说，根据其要求，IG BCE 正在“向结构变革的齿轮中撒沙”。
IG BCE 尚未确定其将要求的工资和薪水增长的确切百分比。
但是，工会明确要求轮班工作获得更高的报酬。它要求将夜班工人收到的补助金提高到 25%。
此外，工会希望达成不超过 12 个月的协议。
2019 年达成的现有 29 个月集体交易将于 2022 年 3 月 31 日到期。
它规定工资和薪金增加 1.5%，自 2020 年 7 月 1 日起生效，并额外增加 1.3%，自 2021 年 7 月 1 日起生效。它还包括一次性付款和改善的健康福利。
2022 年约 1,900 家化学和制药公司的 580,000 名员工的集体谈判将于 2022 年 3 月 2 日在地区层面开始，然后于 3 月 21 日在联邦层面展开。
